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大学生就业力不足 职业培训不可或缺

终于在几天前,龙小平成了华为公司的一名软件测试工程师。不过对于这次就职成功,倒不是因为他从一所名牌大学毕业,而是因为参加了三个月的BTEST软件测试工程师培训,这段职业培训经历终于助他实现了就业。

  龙小平今年7月份从一所名牌大学数学系毕业,专业在市场上的需求不是太吃香,从今年5月份以来,在23个月内寄出不下300份求职信,可惜一直没有回音。求职过程中,刚刚从大学毕业,加上专业受限,龙小平明显感觉到他在处处受“挤兑”。经过一番对求职的重新认识,到7月份,龙小平决定先参加一段时间的职业培训,并结合市场需求和个人兴趣而选择了北大测试(BTEST)。

  大学生求职,经验不足已经成为就业成功的一道门槛。早在今年7月份,共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”就显示出,高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。无独有偶,日前南京团市委对南京几所高校的1000名大学毕业生进行了以“工作素质”为主题的问卷调查,结果发现自知能力强、自信心足的大学生实在太少。在“你认为不好找工作的原因是什么”的问题下,认为自己能力不够的大学生竟有370人,认为竞争者太多自己无法胜出的有350人,这两个群体占了总数的72%。在“知道自己想做什么类型的工作”的调查中,只有45%的被调查者表示清楚,对此表示彷徨的超过10%

  著名职业咨询家、某人力机构首席职业策划师洪燕基教授表示,没有职业准备(职业经验、职业心理)是当今大学毕业生普遍缺乏求职信心的主要原因。大多数大学毕业生不清楚自己的职业优特点,也不知道自己的真正兴趣在哪里。加之近年来招聘企业把工作经验、职业能力看得过重,导致大学生遭遇“骑虎难下”的求职尴尬,同时也反映了目前大学生们求职中矛盾复杂的内心。如何提高大学生的综合素质、帮助他们建立恰当的评价体系,并强化其社会认同感十分重要。

  为此,业内专家普遍建议,大学应适当开展一些职业规划的课程,而大学生也要自觉参加各种职业培训提升就业信心。龙小平表示,在北大测试(BTEST)经过了一段时间的培训,就明显感觉到了求职信心的不断恢复,还在参加培训的时候,一些软件企业就不断地来培训学校大量地招聘测试人员,他曾抱试试看的心态主动提出过申请,并获录取。那时的龙小平尽管还没有完全掌握测试基础,但他已经不满足于一般的“小公司”了。

  良好的数学基础,加上通过职业培训所获得的专业技能,龙小平很快就在几场招聘推荐中脱颖而出,并最终成功入围华为公司高级软件测试工程师职位。如今,龙小平将软件测试认定是自己的终身职业,并计划继续考取北大测试 (BTEST)高级软件测试工程师资格证书。他说:“通过在北大测试 (BTEST)一点一点的增加自信心,我小心翼翼地一步一步地往前走着,最终走到华为的软件测试工程师岗位。我现在知道成为一名职业的软件测试员,是需要像一种产品过完每一道流水线才能出品……” 大河人家

 

 

 

 

 

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作者:/发布日期:2013-7-26 10:59:00
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